Bungie VD ber om ursäkt för 'smärtan' som orsakats av studions kultur mitt i intern rapport

(Bildkredit: Bungie)

Över två dussin nuvarande och tidigare Bungie-anställda diskuterade och kritiserade studions arbetskultur i en ny rapport från IGN , som tillsammans visar en studio som nu långsamt arbetar mot förändring efter att ha tolererat en påstådd giftig miljö i många år.

Mycket av rapporten fokuserar på Bungies narrativa avdelning, med många anställda som hävdar att berättarteamet var särskilt benäget att bli utbränd på grund av plötsliga förändringar och omskrivningar, otillräcklig finansiering och medarbetarstöd, och ledarskapet för flera dåliga skådespelare som enligt uppgift skyddades av studions HR-avdelning. Men anställda från andra avdelningar säger också att de upplevt knas, fördomar och övergrepp på Bungie, och att kvinnor, färgade personer och medlemmar av andra marginaliserade grupper ofta drabbades värst av det. Rapporten betonar att detta upprätthölls av 'rockstar'-ledare och seniora medlemmar som till synes var immuna mot konsekvenser och undantagna från studions uttalade värderingar.

IGN:s berättelse delades av många nuvarande Bungie-anställda på sociala medier, och studions vd Pete Parsons släppte en påstående på Bungies hemsida erkänner rapporten och ber om ursäkt för 'smärtan' som dessa och andra anställda upplevde.

'Först vill jag be om ursäkt till alla som någonsin har upplevt något mindre än en säker, rättvis och professionell arbetsmiljö på Bungie,' säger Parsons. 'Jag är inte här för att motbevisa eller utmana de erfarenheter vi ser delas idag av människor som har prydt vår studio med sin tid och talang. Våra handlingar eller, i vissa fall, passivitet, orsakade dessa människor smärta. Jag ber personligen om ursäkt och på allas vägnar på Bungie som jag vet känner en djup känsla av empati och sorg när jag läser igenom dessa konton.'

'När vi pratar med teamet på Bungie, läser berättelserna och ser både kända och nya konton är det tydligt att vi fortfarande har arbete framför oss', tillägger han. 'Jag är engagerad i det. Vi är ännu inte den studio vi har potential att bli, men vi är på väg.'

Parsons uttalande beskriver åtgärder som Bungie har vidtagit under de senaste åren för att förbättra sin interna kultur, inklusive skapandet av mångfaldsinitiativ, mer varierande anställningsmetoder, justering av releasedatum för att minimera kristid och avsluta dåliga skådespelare 'utan respekt för deras anställningstid, senioritet eller mellanmänskliga relationer”.

Dessa planer stämmer överens med de mer optimistiska berättelserna från några Bungie-anställda, som tror att studion förbättras tack vare dessa och andra insatser, av vilka många har letts av kvinnor och färgade. Flera anställda pekade också på Bungies icke-Destiny-inkubationsprojekt som ett bevis på att 'saker kan byggas annorlunda', och beskrev dessa projekt och deras team som kulturella modeller för studion som helhet att lära av.

Denna rapport har kommit under en branschövergripande beräkning till stor del utlöst av det pågående Activision Blizzard rättegång .